Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.

Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.

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Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Lozanía en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gestión en la Seguridad y Vigor en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con osadía en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST. Nota: Esta Resolución ha sido derogada por la Resolución 0312 de 2019 de Seguridad y Vitalidad en el trabajo.

Disponer de mecanismos eficaces para recibir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Todo incidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Vigor del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y probar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Confirmar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Constatar si es igual el núsimple de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificado de conformación se encuentra vigente.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros resolución 0312 de 2019 de que habla que evidencien el cumplimiento del mismo.

Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad profesional, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores. 

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben apuntalar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de dirección debe asegurar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Origen de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer la normatividad en seguridad y Vitalidad en el trabajo…